Kiểm tra với người bán Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÂN SỰ Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lược nhân sự Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban. Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ hàng tháng hoặc hàng quý. Lập ngân sách nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần … Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích nhân viên làm việc. 2. QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo. Xây dựng lại nội quy, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại cty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH…); Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chính của công ty. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính. Yêu cầu ứng viên • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, kinh tế, xã hội... hoặc các chuyên ngành có liên quan. Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương • Am hiểu thị trường lao động, ngành nghề bất động sản, ưu tiên ứng viên đã làm việc trong lĩnh vực bất động sản. • Kiến thức chung về Luật lao động, nghiệp vụ và quy trình tuyển dụng. • Kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng quản lí nhân sự • Tổ chức tốt và chi tiết. Giải quyết công việc nhanh, xử lý tình huống • Thành thạo các kỹ năng excel, word, sử dụng thành thạo công cụ tìm kiếm online, facebook, linkedin, mạng tương tác xã hội khác để tìm kiếm ứng viên. • Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc • Làm việc độc lập, và duy trì sự điềm tĩnh dưới áp lực. • Giọng nói chuẩn, không nói ngọng, nói lắp, nói giọng địa phương Quyền lợi - Lương: Thỏa thuận theo năng lực - Môi trường trẻ trung, năng động, thân thiện, hỗ trợ lẫn nhau. - Được tham gia đóng đầy đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, BHTN theo quy định của pháp luật. - Lương tháng 13, thưởng năm, thưởng Lễ, Tết, thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên, xem xét nâng lương hàng năm. - Hưởng các chế độ hiếu hỉ, kết hôn,.. tặng bánh dịp Tết Trung thu,.. - Được tổ chức sinh nhật, du lịch hàng năm, các buổi tiệc team building kết nối trong năm. - Công ty hỗ trợ giảm cân bằng trà sữa, bánh mì, sữa tươi, coffee, bánh, kẹo, phô mai, mì gói, sữa chua,.. - Trao đổi kỹ hơn các quyền lợi khác khi đến phỏng vấn Cách thức ứng tuyển Hạn nộp hồ sơ: 23/04/2022

Liên hệ người bán Chia sẻ

Thảo luận